为进一步推进2024届毕业生就业工作落实落地，实现毕业生更充分和更高质量就业，威斯尼斯人wns2299cn多举并措，推进就业工作全面开花。

开学伊始学院召开了2024届毕业生工作安排部署会，公司党总支书记、副书记、就业专干以及各毕业班主任和辅导员参会。会上，大家交流了目前就业工作开展情况、好的做法、存在问题和就业安排计划等。就当前的就业形势、行业发展趋势以及毕业生的就业期望进行了深入的探讨。

总支书记李季强调，“内强素质，外阔路子”，院系领导和各就业班班主任都应主动作为，形成合力，不断提升人才培养质量的同时，积极探索校企合作、以实习带动就业、专场招聘会、访企拓岗等措施，努力提升员工就业竞争力，积极扩宽员工就业出路，多措并举做好公司毕业生就业推动和就业质量提升工作。

随后，各班主任组织召开了就业推进工作主题班会，就就业形势，就业政策，就业途径给员工做了详细说明，并填写了就业意向表，切实了解毕业生就业需求与岗位期望，以此根据每个人的个人特点提供个性化服务。各班通过建立毕业生帮扶台账，分析员工素质能力、性格特点，进行“点对点”针对性就业帮扶，动态掌握员工就业情况，做到“就业不落实，帮扶不脱手”，帮助员工尽早就业、就好业。

在外阔路子方面，主动联系企业为其直接推送员工简历。例如万唯图书和乐读，邀请两家企业为公司毕业生做线上专场招聘会，并联系上一届入职这两家企业的员工，为24届毕业生答疑解惑，以朋辈的身份来与同学们谈就业，从而促就业。

3.5日上午，公司邀请榆林市61150部队政治工作部人力资源科苏培德，孙旭耀为公司员工开展部队文职人员政策宣讲，从军队文职的职业特点、发展前景以及招聘流程等信息向同学们介绍。此次宣讲会，让更多的员工了解军队文职这一职业选择，激发他们投身国防建设的热情，为员工提供更多的就业机会。

下一步工作中，院系将继续加强与各类用人单位的合作，为毕业生提供更多的就业机会和职业发展平台。同时，学院还将进一步完善就业指导和服务体系，确保每一位毕业生都能够顺利走向职场，实现自己的人生价值。